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近日，《新华每日电讯》第15版发表了一篇题为《基层干部为啥易挨骂》的调查文章，记者以自己下基层调查的所见所闻，谈及对当前基层干部易挨骂的思考，认为基层干部被群众骂与上级政策时常变动有较大关系。
诚然，由于信息不对等，上级政策变动时，群众并非完全知情，才会误认为是基层干部故意“刁难”，不让自己享受相应政策，才有“围攻”基层干部，看到基层干部“毫不留情、说骂就骂”等问题。但这是不是基层干部被骂的主要原因，恐怕还需有所思考。
笔者从事基层工作时，也曾遇到过一些类似于报道中提及的“政策今年有、明年无”情况，为此也挨过不少群众骂，但论及问题背后的原因，笔者倒认为，基层干部自身其实更有责任。
首先，政策能否在基层落实落地，关键在基层干部是否有力执行。困难群众没在有政策的时候享受到政策，本身就反映出个别基层干部存在政策宣传不到位、组织不得力的问题。对每名基层干部来讲，政策可能随着社会发展、战略调整、产业升级等原因有所变动，这是应有的意识和觉悟，那么在政策执行上，就该对符合政策申请条件的群众进行深入宣传动员，对一些确实不想申请的应该讲清后果、做好记录，甚至可以签订一份不愿享受政策承诺书，这样一来，群众即便反悔也不可能总是指责基层干部。
其次，一些困难群众过怕了“穷日子”，思想上存在一些顾虑，看待问题难免缺乏长远目光，不愿、不敢迈开步子实属正常。基层干部就该在政策执行之初，与困难群众一同算好“成本账”，描绘好未来蓝图，着力化解这些担忧，而不是动员几遍没效果就轻言放弃。就拿报道中提及的群众认为搬迁补贴“有猫腻”来讲，如果当初基层干部能够把政策讲透彻，及时公开搬迁所能享受的“福利”，再带领困难群众去其他扶贫搬迁地区看看生活的改善与变化，相信会有不少困难群众愿意“先吃螃蟹”。
此外，基层干部也应反思在政策执行过程中，是否真的做到了公平公正公开，如果任何一项政策的执行都满足了困难群众的知情权、参与权、监督权，真正民主执行、透明执行，相信每名群众心中自有一杆公平秤，不会太过无理取闹。
因此，对“基层干部为啥易挨骂”这个问题，的答题人是基层干部自己，不妨少找理由，多反躬自省，或许群众的骂声会少很多。
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