时事政治是公职类考试必考的内容,申论、面试必然会考到,行测偶尔也会出现。所以,无论是参加国家公务员考试,还是地方公务员考试,甚至是事业单位单位考试、政法干警考试,大家都要忽略对时事政治热点的积累。文都公务员考试小编今天为大家带来2018公务员时政热点:让“技术蓝领”搭上开往“人才春天”的列车。希望大家努力备考,轻松成“公”。更多时事政治热点内容尽在文都公考,欢迎大家收藏本网。

  日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调,要提高技术工人待遇。这条消息引发了社会广泛关注,什么人算技术工人,我国技术工人现状如何,如何切实提高技术工人待遇?就这些问题,记者采访了人力资源和社会保障部有关负责人和相关专家。

  受制于社会观念的错位,处于人才“金字塔”底端的“技术蓝领”,一直没有得到公众发自心底的认同。现实中,中等职业学校、高职高专的生存环境不断恶化就是的印证。如今,做出让“技术蓝领”更吃香的改革举措,是从顶层设计上给予“技术蓝领”更高的身份认同,其有望让“技术蓝领”搭上开往“人才春天”的列车。

  “技术蓝领”不受重视,并不是社会不需要。相反,南方沿海一带在“技术蓝领”的使用上一直处于紧缺状态。一个高级钳工,工资上万并不新鲜,技术能力强的吊车司机、汽修工、电工等工资待遇也很诱人。但就是因为“蓝领”的身份价值认同低,才导致很多人宁愿要“体面”的低工资,也不愿意在“技术蓝领”领域有所发展。

  其实,这里提的“技术蓝领”不同于普通的“技术蓝领”,它是有很高技术含金量的。公众的传统认识,只是停留在“蓝领”的初级阶段。稍微掌握一门粗浅的技术,就想得到高工资高认同,这是很不切合实际的。事实上,社会急需具有“工匠精神”的“技术蓝领”,含金量高的“技术蓝领”是有深厚价值认同基础的。

  之所以有这样的错误认识,主要还在于教育思想观念落后。从抱怨“技术蓝领”不受重用的群体中不难看出,绝大多数文化水平都不高。有人认为,上高职高专的结果也是找个技术工作,不上学也能找到技术工作,自己身边甚至还有大学生,那还上大学干什么?久而久之,社会上的这种错位观念就影响了“技术蓝领”的职业突破。

  所以,要让“技术蓝领”更吃香成为共识,还需要时间考验和价值引导。在这个过程中,切不可急功近利,急躁冒进,毕竟错误观念在社会上已经根深蒂固。当务之急,是要在保护好“技术蓝领”的合法权益的基础上,真正让“工匠精神”在基层扎根,并由此给含金量高的“技术蓝领”带来更多看得到的获得感。唯有如此,才能让社会的偏见得到循序渐进的改变。

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