公务员时政热点：中小城市不应旁观“抢人大战”

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　　“拿北京户口仅需5天”“上海要聚天下英才而用之”“全国在校大学生凭学生证和身份证即可落户西安”……近段时间，北京、上海、西安、武汉等20余城市纷纷出台人才新政，掀起了新一轮“人才争夺战”。(4月10日，人民日报)

　　自去年开始到现在，各一线城市、新一线城市、二线城市频放人才大招，纷纷出台了各种引才新政，从户口、住房、工作等入手，出台各类政策优惠，为的就是吸引人才。有的人说，这些城市之所以向大学生等人才入手，就是看中了他们的购买力，为的是销售房子;有的人说，这些城市之所以让大学生落户，就是为了更新人口结构，促进城市人员结构更加优化。

　　不论是出于何种目的，我们都能够发现，如今，大城市不仅先天占有优势，对年轻的人才们更具有吸引力，而且，还在引才留才方面相当用心用力。面对这样的“人才大招”，小城市真的还是那样无所作为，坐以待毙么?

　　我们应该清醒地看到，这些大城市留住的都是哪些人才?他们无一例外地留住的都是从中小城市，甚至农村走出来的人才。这些中小城市、小城镇和农村培养出的人才，到了大城市学习，学成后，在择业过程中，面对诸多大城市抛出来的“橄榄枝”，自然感受到了机遇，在此时此刻，又有多少人能够想到毕业后回自己的家乡小城、小镇工作，又有多少人愿意回到农村、基层一线工作，回报家乡的培养?

　　实际上，小城镇、农村地区之所以出现这样的“人口外流”“人才外流”，更大的原因是发展环境不够优质，缺乏年轻人才们晋升、大展拳脚的土壤。很多小城镇根本就缺乏引才意识，甚至在一些基层一线，甚至对外来的流入人才报以敌意，认为这些外来人口，是“侵入者”，夺去了他们本来为数不多的工作机会，干扰了其原有的政治经济社会形态。

　　正是抱着这样的态度，一些小城镇根本就没有意识到人才就是生产力，没有意识到更多人才的汇聚，才能够激发出更大的智慧，才能够让经济社会健康良性运行。如今，大城市先天有优势，后天又这么努力，诸多小城市、小城镇真的打算“隔岸观火”，最终坐以待毙么?

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