时事政治是公职类考试必考的内容，申论、面试必然会考到，行测偶尔也会出现。所以，无论是参加国家公务员考试，还是地方公务员考试，甚至是事业单位单位考试、政法干警考试，大家都要忽略对时事政治热点的积累。文都公务员考试小编今天为大家带来2018公务员时政热点：啥时能打破“领导重视才解决”的怪圈？希望大家努力备考，轻松成“公”。更多时事政治热点内容尽在文都公考，欢迎大家收藏本网。
一位在某单位担任一把手的同志讲，前不久在他的推动下，为基层办了件实事、解决了难题，可基层群众并没买账，有的还给他打来电话：这件事我们之前曾反映过多次，但都没有下文，向领导汇报一次就有结果，啥时能打破“领导重视才解决”的怪圈?(4月17日《中国纪检监察报》)
“领导重视就动一动，领导不看就不行动”，近年来，类似事件时有发生。解决问题的根本目的在于为群众排忧解难，但部分干部却对基层群众的需求漠不关心，面对民众疑难也是能推则推、能拖就拖、能躲就躲，问题是否予以解决还看领导是否重视。本末倒置，把解决民生问题做成了向领导“邀宠”的“面子工程”。
缘何“懒政”和“勤政”之间只隔了“领导重视”这关键一步?归根结底还是缘于一些部门作风漂浮，群众路线没走到实处。部分党员干部有“怠政”思维在作祟，还有一部分干部是缘于政绩观的跑偏，凡事不将群众利益放在首位，处理问题只图领导满意，对于领导“不知道”或“不重视”的问题，则一律采取“视而不见”，以为只要把领导重视的问题处理完成，自己的工作就算做好了，媚上欺下，失职渎职。
实际上，民生服务无小事，民间疑难是否能及时得到处理，正严重影响着群众的幸福感、获得感。如若凡事非要等到上级领导重视了、批示了才想到去为群众办事，这样则极易影响职能部门在民众心中的形象，从而引起民众的反感。另外，还容易给民众造成一种误解：小闹小解决，大闹大解决，凡事只要闹到让领导出来“说话”，就离成功不远了。长此以往，则极不利于稳定社会的良性发展。
让群众满意是党员干部的职责所在，在落实政策、推进工作、解决问题的过程中，不能只关注“领导重视”。解决问题应是以群众需求为导向，而非以向领导“请赏”为目的，应以群众满意为原则，而非只是做给领导看的“面子工程”。对于群众的期盼莫要当成麻烦，“马上办”应是一种自发的习惯，各尽其职、各负其责才是党员干部的正确姿态。
凡事以人民的利益出发，始终坚持以群众满意不满意作为衡量工作成败得失的根本标准，少些“领导重视”、多些“主动出击”，这才是党员干部应有的办事原则。
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