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一、选调原则
1.坚持公开、公平、竞争的原则;
2.坚持考试、考察、择优的原则。
二、选调计划
本次计划选调工作人员1名(主要从事文字工作)。
三、选调对象和条件
(一)选调对象
1.本县范围内已进行公务员登记备案且在编在岗的副科级以下(不含副科级)公务员。
2.本县参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的副科级以下(不含副科级)工作人员。
(二)选调条件
1.具备良好的思想政治素质、品行端正、勤奋敬业、工作能力强、实绩突出、身体健康(经常出差、加班，工作辛苦)。
2.录用为公务员转正定级以来年度考核为称职以上等次。
3.全日制大学本科及以上文化程度，专业不限。
4.年龄不超过32周岁(1985年5月1日之后出生)，研究生学历可放宽至不超过35周岁。
5.具备拟报考职位所需其他资格条件。
正在接受纪律审查、涉嫌违法犯罪、受党政纪处分人员，尚在新录用公务员试用期或在基层工作未满服务期的，以及其它不符合报考条件的人员，不得报考。
四、选调程序
(一)报名和资格审查
1.考试报名与资格审查由县人大办负责。
2.报名时间为：2018年5月7日—11日，逾期不再补报。报名地点：县人大常委会办公室(县政府大楼C301室，联系电话：6611684)。
3.报名需经工作单位及主管部门同意后，持本人有效身份证、毕业证书、学位证书(原件及复印件1份)、近期2寸正面同底免冠照片4张。
4.填写报名资格审查表。报考人员所填写的信息必须与本人实际情况相一致，凡出现弄虚作假现象，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。
5.参加选调的报考人数不足3人时，取消选调计划。
6.报考人员于2018年6月4日—5日，凭身份证到报名地点领取准考证，笔试具体时间及地点详见准考证。
(二)考试考察
1.笔试。笔试主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、公文处理能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。
报名人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。
2.面试。面试采取结构化面试方法，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩当场公布，满分为100分。面试时间和地点另行通知。
面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，差额面试，但不超过3:1的比例。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
考试总成绩将笔试成绩与面试成绩按照4：6的比例合成，分值均四舍五入，保留两位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，依次按面试成绩、笔试主观题成绩得分高者优先。
3.考察。考察对象根据考试总成绩由高到低的顺序按1:1的比例确定。考察对象不符合选调条件或主动放弃选调资格的，按考试总成绩依次等额递补。县人大办将派出考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，考核合格的，确定为拟选调对象;考核不合格的，按照考试总成绩从高分到低分依次在已参加面试的考生中递补。
(三)公示与调动
1.公示。对确定为拟选调对象的考生，在县政府网站、县人大网站、无为先锋网、县人社局信息公开平台上公示5个工作日，公示期间，如发现不符合选调条件或主动放弃选调资格的，可一次性在已参加面试的考生中根据考试总成绩，依次确定递补对象，并依上述程序进行考察、研定和公示，如仍不合格则不再递补。
2.调动。公示期满无异议的拟选调人选先由县人大办试用一个月，试用合格的，正式办理调动手续;试用不合格的，仍回原单位工作。
本公告未尽事宜由县人大办负责解释。
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