无论是公务员面试还是事业单位面试,学员总是会感到无话可说。有的时候,心里明明很清楚,就是说不出来。这种现象是怎么出现的呢,我们又该如何克服解决?今天,小编通过三个字给大家讲讲这些知识。

  无话可说的现象是如何出现的?

  这与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。例如我们许多同学的英语词汇量,远远大于美国人,但是口语却十分差,纯粹是个哑巴式英语。参加事业编面试的一些同学,由于平时在会议等公共场合正式发言、讲话机会较少,加之难免有些紧张,届时语无伦次、前言不搭后语的现象时有发生。

  如何克服解决无话可说的现象?

  首先,找到2—3套历年的考试题,先别看后面的参考答案,自己动手写书面的答案。这时候你会发现,如果把面试改成笔试,你既有思路,也有话说。然后,对照书上的参考答案,调整、修改你的书面回答内容。在这,小编要特别提醒大家,千万不要迷信书上的答案,只能用来借鉴和参考,参考答案目的是你拿到一道面试题的时候没有任何思路的情况下起到一个扩充思路的过程,这就是所谓的写。

  其次,拿你调整、修改后的答案,大声朗读。这就是所谓的读。

  再次,朗读几遍后,把答案放下,不看答案,脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话,只有这样才能发现自己的不足。这个办法,许多人用过,普遍反映效果还不错。即将参加面试的考生朋友们也可以试一下。

  还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍并同步录音;二是听自己的录音,找出不足;三是列个详细提纲,或者干脆把面试题当作笔试来作,写出来,再大声读一遍;四是放下写的材料,再说一遍,并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。这个方法也是很实用的。

  我要特别强调的是,模拟练习是必不可少的,通过模拟练习,可以让自己能找出自己的缺点,并及时改正,有条件的还可以去参加文都事业单位面试课程。从考场布置,到题目设置,专业的环境、师资分配、训练模式等方面强化,这样你才有压力。对你的整个面试是很有帮助的。