为充分利用优质人力资源，根据法院内部工作需要，开封市金明区人民法院委托开封合众人力资源有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制人员40人。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘工作面向社会公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘人数及岗位说明
(一)书记员15名，从事审判辅助事务(包括开庭前的准备工作，庭审记录，卷宗的整理、装订、归档，案件信息的录入等工作)，从事其他司法行政工作等;
(二)司法警察辅助人员10名(8男2女)，从事司法警察辅助事务，从事司法警察辅助的其他工作;
(三)文字秘书6名，从事行政办公事务(包括新闻、信息、调研报告的收集整理;工作报告、专题材料、领导讲话、会议纪要等文字材料撰写工作)，从事其他办公辅助工作。
(四)会计2名，从事行政会计事务，从事其他行政辅助工作。
(五)导诉员2名，从事诉讼服务中心事务(包括来访人员的接待、诉讼引导、诉讼咨询、法律宣传等工作)，从事其他相关工作。
(六)档案员2名，从事档案管理事务(包括纸质档案的检查、整理、登记、入库，电子档案的录入、检查、统计、备案等工作)，从事其他相关工作。
(七)网络信息管理员3名，从事信息化设备的使用和维护事务(包括计算机网络管理、安防监控系统管理、保障多媒体音视频会议、维护办公系统软件等工作)，从事其他相关工作。
(八)用工性质：劳务派遣制。每年同劳务派遣公司签订合同。
三、招聘条件
(一)基本资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导;
2.具有良好的品行，无任何违法违纪记录;
3.具备招聘岗位所需的学历及技能要求;
4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，司法警察辅助岗位要求年龄在30周岁下(1989年1月1日以后出生));
6.男身高在170厘米以上，女身高在155厘米以上。(司法警察辅助岗位要求男身高在175厘米以上，女身高在160厘米以上。)
7.具备岗位所需要的其他条件。
(二)具体岗位条件
书记员岗位：
1.具有大学专科及以上学历，法律专业者在同等条件下，可优先聘用;
2.具备熟练的计算机操作技能、较快文字录入速度，较强编辑排版能力，具备初级以上速录证书的优先聘用;
3.具有高级速录证书，年龄可适当放宽，同等条件下优先录取。
司法警察辅助岗位：
1.具有大学专科及以上学历，法律、体育专业和武警退伍军人在同等条件下，可优先聘用;
2.具备熟练的计算机办公软件操作技能，有相关计算机操作等级证书者在同等条件下，可优先聘用;
3.武警退伍军人在服役期间受到过表彰、立功、记功
等荣誉的在同等条件下，可优先聘用;
文字秘书岗位：
1.具有中文、新闻传播、文秘专业大学专科及以上学历，法律专业者在同等条件下，可优先聘用;
2.具备熟练的计算机办公软件操作技能，有相关计算机操作等级证书者在同等条件下，可优先聘用;
3.具有文字写作功底并在省级媒体上发表过一定数量的新闻稿件作品的，年龄可适当放宽，同等条件下优先录取。
会计岗位：
1.具有会计专业大学专科及以上学历;
2.熟悉相关财务软件的操作及账务处理工作;
3.具有三年以上相关会计工作经验的，年龄可适当放宽，同等条件下优先录取。
导诉员岗位：
1.具有新闻播音及旅游服务专业大学专科及以上学历，法律专业者在同等条件下，可优先聘用;
2.具备熟练的计算机操作技能和相关设备的操作技能;3.有较强的语言组织能力，有普通话等级证书，参加过
市级以上演讲比赛并获得较好成绩的在同等条件下，可优先聘用;
档案员岗位：
1.具有大学专科及以上学历，档案管理专业者在同等条件下，可优先聘用;
2.具备熟练的计算机操作技能和相关设备的操作技能;
3.有档案管理及相关工作从业经验者在同等条件下，可优先聘用;
网络信息管理员岗位：
1.具有计算机、通信、网络等相关专业大学专科及以上学历;
2.具有独立解决运维问题的能力,有较强的故障分析及排除能力，能够熟练排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障;
3.有计算机系统维护或网络维护经验，熟悉Linux、Unix系统，有资质证书的在同等条件下，可优先聘用;
(三)有下列情形之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被劳动教养的;
3.曾因违反《治安管理处罚法》受过行政拘留处理的;
4.其他不适合在法院工作的情形。
四、招聘程序
(一)报名时间：2019年4月25日至2019年5月6日
(二)报名地点：开封合众人力资源有限公司 地址:开封市宋城路80号。电话：0371-22653399 联系人：宋老师
(三)报名所需材料:
1.《开封市金明区人民法院招聘劳务派遣制人员报名登记表》(可提前至合众人力资源有限公司索取或现场填写);
2.身份证、毕业证、相关职业技能证书原件及复印件;
3.近期1寸免冠照片2张;
4.资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不合符招聘条件即取消招聘资格。
(四)考试
1. 笔试
笔试内容为综合知识和法律基础知识，题型从题库抽出，涵盖填空，单选，多选，简答，论述题。考试时限120分钟，满分100分。
2.计算机操作测试
主要内容为计算机听打和看打，各占50分，满分100分，主要考核汉字录入速度和准确率。
3.面试(技能考核)
根据笔试和计算机操作测试成绩，按照1：1.5比例从到低分依次确定面试人选。面试内容为技能考核、考察语言表达能力和形象举止。
技能考核内容为：
1.司法警察辅助岗位考察基本体能测试，基本体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
2.文字秘书岗位主要考察新闻稿件或信息撰写，计算机文字录入、格式编辑、表格制作及统计分析等相关知识。
3.会计岗位主要考察会计业务知识、财务软件的实际应用等知识。
4.导诉员岗位主要考察普通话、特定情境的语言展示。
5.网络信息管理员岗位主要考察特定情境下计算机网络故障的查找及排除，软件的安装与卸载，多媒体音视频操作等知识。
4.综合成绩
综合成绩=笔试成绩×35%+计算机操作测试成绩×35%+面试(技能考核)成绩×30%
(五)体检及考察
1.体检
按照1：1.1比例以综合成绩从到低分依次确定体检人选，参照开封市公务员体检标准进行体检(费用自理)。
2.考察
按照1:1的比例确定进入考察人员，按照组织规定进行考察。有考察不合格的，从进入体检人员中按综合成绩顺延。
(六)办理劳务派遣手续
劳务派遣公司与招聘人员签署用工协议，作为劳务派遣人员到开封市金明区人民法院相关岗位工作。
五、聘用及工资待遇
(一)对符合条件的拟聘用人员，在开封市金明区人民法院进行试用，经3个月试用期满考核合格的，由人力资源有限公司签订用工合同(次期限为1年，期满后双方可以续签合同)，以劳务派遣的形式，派遣至开封市金明区人民法院工作。
(二)工资待遇：
1.试用期工资为170。
2.试用期满考核合格后，每人每月工资不低于开封市最低工资标准(包含个人缴纳的社会保险)。根据工作绩效、工作表现、工作年限予以增资。
3.在合同期内享有劳动法规定的相关权益。
六、其他
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
请考生及时关注相关开封市金明区人民法院网站信息并保持手机通讯畅通，因个人原因导致通讯未达或联络不上等产生的后果，由考生本人承担。
本次公开招聘的相关政策以本公告为准。本公告未尽事宜，按照有关规定和文件执行，本公告内容最终解释权归开封市金明区人民法院。
本文原标题：开封市金明区人民法院招聘合同制人员公告
开封市金明区人民法院
2019年4月24日
相关推荐：
免责声明：本站所提供内容均来源于网友提供网络搜集、整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或者删除。
