1.制定目标规划，提升村官素质
为充分发挥大学生村官引领农村科学发展的作用和潜能，江都区坚持以人为本的理念推进村官分类培养模式。组织全区大学生村官观看励志纪录片制定职业规划，各镇大学生村官自管会开展专题讨论，结合大学生村官综合专业方向、主观倾向及社会实践经历等实际情况，按照行政管理、村级事务、创业富民和党群工作形成差异化的培养方案。根据现实表现，适时引导大学生村官不断优化自身事业的发展路线，进行长远职业规划。
2.加强培养管理，夯实村官能力
针对大学生村官的特点，实行综合能力培养计划。建立了镇干部和村“两委”班子帮带机制，让经验丰富的基层干部对大学生村官进行“一对一”帮带，切实培养大学生村官独立开展工作和处理复杂事务的能力。开展“七个一批”年轻干部实践锻炼，每年选派20名村官赴全区涉农和社会管理部门等一线机关岗位挂职，挂职单位明确1名负责人作为挂职村官的导师。
3.给予优选政策，激发村官动力
江都区将大学生村官作为镇级后备领导干部的重要来源，优先选拔担任“两委”正职的村官。在2016年的镇级组织换届中，5名大学生村官被选拔担任乡镇领导干部。截至目前，共有17名大学生村官被选拔担任领导干部，其中正科级2名，副科级15名。年底乡镇党政正职考核，大学生村官担任“两委”正职的数量作为一项重要的依据。
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