现场模拟题答得好不好，就看你的演技了!

　　现场模拟题在事业单位面试中的出现频率不高，因此许多同学不重视这类题型。然而事实上，现场模拟题在面试的比重逐年上升，大家必须重视起来，做好准备。现场模拟题和其它题目有些不同，需要注意答题语言生活化，随意一些。不要张口闭口国家政策和大道理，很难让人信服，还需要有一些肢体语言。演技好也是可以加分的了！

　　【举个栗子】某高校要落实大学生假期实习基地，然而对方企业认为现在的大学生不好管理，还很麻烦，为了成功说服对方与我校合作，你会怎么办 ? 请现场模拟 。

　　【答题思路】

　　①首先单刀直入，说明自己的目的。

　　②接下来阐述理由。学生有创造力、社会的偏见、学生看中这次机会、相信企业会管理好学生。

　　③最后再次诚恳说服对方考虑一下。

　　【参考答案】

　　何总，我是学校就业指导处的负责人，我姓孔，您叫我小孔就好。很感谢您百忙之中能够抽出宝贵的时间见我，为了不耽误您的时间，我就长话短说了。

　　我到贵公司的目的是为了学校和贵公司合作大学生假期实习基地的事。我相信像您这样睿智、有远见的大企业家，对于国家政策、对学生基地建设背后的利益，肯定是一清二楚，我呢，也就不在您面前班门弄斧了。

　　我知道社会上都在说现在的大学生不好管理，没有学生的样子，可这不正好说明我们的学生有想法、不墨守成规，有创造力、有活力和激情吗?大学生，已经是成年人了，有自己的判断和价值观，知道该做什么，不该做什么，如果我们再用管理小学生的办法给他们强调规矩、灌输思想，他们肯定是不乐意的，也不会听的，但学生们在大是大非面前，还是很清醒、理智的。

　　再者说，社会的传言也不可全信，这一点，您应该更能理解吧，人们往往会将一小部分人的缺点不足，放大到一群人、一个群体身上，从而掩盖他们身上本来的闪光点，您说呢?大学生在学校不好管理是我们做的不够好，没有切实满足他们学习的需要，出了社会不好管理，有学生的原因，但也不排除社会单位对大学生一贯的偏见，您觉得呢?

　　我们学校呢，也多次和学生沟通、了解，他们很珍惜、看中这次实习机会，对您也是很敬佩，希望能跟着您、跟着您的团队学习。我们学校平时注重德智双向培养，这一点是得到社会各界认可的，让我们的学生来您这儿实习，给您的企业带来活力和新鲜的血液，您难道不想从中挑出几个人才，为己所用吗?

　　我们再退一步说，我们输送的实习生不服管教，您这样有实力的大企业家，连这么大的企业都能管理的井井有条，难道还管理不好这些个还没毕业的学生吗?就算您不亲自管理，都说强将手下无弱兵，您的团队那是人才济济，随便派出一个都能把这些学生管理好，您说是吧?

　　其他的，我就不多说了，希望您再多考虑考虑，给学校一个机会，给学生们一个机会，也给您自己一个机会。

　　何总，谢谢您，我会将这个好消息通知给学校的。留步，再见!

　　【题目拓展】 小区禁止养猫养狗，可是居民还是要养，现在让你去劝说。请现场模拟。