2017年事业单位考试无论是统招还是单位直招，考试都是不可避免的。文都公考小编为参加事业单位考试的考生们递上实用的复习资料：2017年事业单位公基常识之1000题解析(51)，希望大家努力备考，轻松应考。

　　【资料】A单位是省林业厅下属的主要承担社会事务管理职责的事业单位，该单位岗位总量为20个，目前设有管理岗位10个、专业技术岗位7个、工勤岗位2个。最近由于工作需要，A单位需要招聘2名相关专业博士从事林业发展规划编制。A单位据此向省林业厅申请在原有的岗位设置之外增设2个专业技术特设岗位。

　　1.关于A单位岗位设置的做法，正确吗?( )

　　2.为什么?( )

　　A.根据事业发展和工作需要，A单位可申请设置特设岗位

　　B.增设的2个特设岗位，超出了A单位岗位总量的限制

　　C.特设岗位不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制

　　D.A单位应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%

　　E.A单位应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%

　　案例分析题(共4小题，每小题2分，共8分。每小题至少有一个选项是正确的，错选、多选、少选均不得分)

　　【资料】李某与某广告公司签订劳动合同，应广告公司要求在合同中约定：“公司不为李某缴纳社会保险费，每月向李某支付500元的社会保险补助。”

　　3.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果，以下说法中正确的是( )。

　　A.李某可随时解除劳动合同

　　B.广告公司可随时解除劳动合同

　　C.合同为双方自愿签订，合同整体有效

　　D.合同约定违反法律规定，合同整体无效

　　E.合同中“不缴纳社会保险费”的条款违反法律规定，该条款无效，但不影响其他条款效力

　　4.双方因劳动合同产生争议，李某维护其合法权益的方式有( )。

　　A.向社会保险行政部门举报

　　B.直接向当地人民法院起诉

　　C.与广告公司协商变更合同条款

　　D.向劳动争议调解委员会申请调解

　　E.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁