面试是国考中的重点，每位考生都要多积累面试知识，才能做到胸有成竹面对考试。为了帮助考生提分，文都公考老师帮助考生整理了面试相关内容，希望对考生有所帮助。

　　一、直观

　　面试，最简单的理解就是面对面的考试。笔试时，阅卷人看不到考生答题时的表情，到底是抓耳挠腮、还是镇定自若;是一脸痛苦，还是轻松自如。阅卷人只能看到你写的答案。而面试不同，面试时，考官不仅能够听到你所说的内容，还能观察你在思考、答题过程中的表情、动作、语调等各种细节。这就要求考生至少要注意两个方面，一是要有较强的心理素质，能够比较轻松地面对一批决定自己命运的人，不会因为紧张影响自身发挥;二是要注意细节，很小的一个细节可能就会给你的分数带来一定的影响。

　　二、灵活

　　公务员面试，特别是结构化面试进行了这么多年，它也是一个变化发展的过程，在这个过程中每一年或多或少都会有些新的变化，的灵活性就是其中之一。的灵活性主要体现在两个方面，一是各模块区分不明显，各种题型杂糅在一起;二是一些新题型，及呈现的方式出现了变化。这就要求考生在掌握传统基础题型的基础之上，通过练习和理解，做到灵活运用，避免模式化。

　　三、互动

　　面试的本质是交流，交流是通过语言来表达我们内心想法并告知给对方的一种方式，意味着，我有一个想法，说给他听之后，他不但是听着，还会去思考，是选择理解和支持，还是反对，亦或是针对想法本身有自己独特的见解。这些都属于听话者对于交流主题的反馈(标准的结构化面试有点特殊，考官不会对考生进行语言上的反馈，但一定会有其它反馈方式)。这就是互动性的体现。而现在很多考生把公务员面试理解成了答题，完全忽略了和考官的互动，这就要求考生要思考下面三个问题，一是怎么让考官听得进去;怎么让考官认同我说的;怎么让考官听得高兴。那就要针对这三个问题进行应对，音量要足，要有感情;要站在考官的角度思考问题，换位思考;还要表述有条理、层次，不要让考官听起来累总之，一句话，考官怎么舒服怎么来。

　　四、广泛

　　公务员面试另一个难点就是知识面要求较高，从各地、各级公务员面试来看，内容几乎无所不包，政治、经济、文化、社会、党建、教育、医疗、环境、交通等，方方面面都是的范围，这就要求考生在备考时，尽量扩大自身知识面，增加自身知识储备，并且，知识的积累不是短期能有很大突破的，需要长期用心积累。

　　五、主观

　　面试毕竟不是客观题，考官手里也没有每道题的详细答案，只有一些大致的评分标准，考官在评判的时候不可避免地会带有主观倾向，虽然考官在培训时会被要求要客观打分，但实际操作来看，主观性还是不可避免。那怎么样才可以得到考官的青睐，打动考官呢，那就必须“迎合”考官，主要从两个方面去做，一是站在考官的角度去思考、分析、解决问题，考官作为在机关单位长年工作人员，他们在思考问题的时候一定是客观地、全面地看待问题的，这就要求考生也要有这种思维;第二多运用考官习惯表达的方式，拉近距离，只有这样才有可能打动考官。

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