地方公务员的面试形式分为结构化面试、无领导面试两种，各地区、各部门每年采取的面试形式不尽相同，要根据面试公告确定。总体来说，面试形式以结构化为主。

　　无领导小组面试

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它要求一组考生(一般是5-7人)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这就要求考生在一个小组的讨论中要充分表现自己，争取一定的表现机会，这样才能在面试当中脱颖而出。一般国考部委的无领导面试时间多在1-1.5小时之间，会根据题目的不同调整时间，需要考生提前重点了解，并有大量的练习，才能真正的提升自己的能力。

　　结构化面试

　　结构化面试首先会根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先研制好面试题目及相应的评分标准，面试过程遵照客观的评价程序，对被面试者的表现进行量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试也是考生了解最多的面试形式，但即便如此，多数人也只知其一，不知其二。因此，需要考生们提前对结构化面试中常考的测评要素等有深入了解，这样才有备无患。

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